员工团队活动信息推荐「弋江区迷笛」

这个问题一直是很多人争议的一个点。认为团建有必要的一方：团建是公司的一种文化，人力资源中员工关系是一种重要因素。团建不仅能促进公司凝聚力，向心力，合作能力。让新员工更快融入集体，老员工提高能力。解决公司问题的一种方式。

认为团建没必要的一方：团建他们并不完全认为没必要，只是真的太麻烦了。因为团建的时间基本举行在周末，工作日已经够累了，周末还要搞团建心有余力不足。而且团建的节目实在太LOW了，喊口号，荒野求生，拔河？抱歉这不是玩，而是变味加班，既浪费时间也浪费金钱。所以反对团建。

团建本质上是好的，但是有些公司，企业用拙劣，敷衍来完全了团建。我觉得还是钱没到位，钱给够了，节目安排好玩，福利给够，员工就不会反感，还会踊跃参与。钱没给够，其结果可想而知。一个好的公司并不能拿团建当作增强员工凝聚力，向心力，团结的途径。只有把内部福利，工资，关系安排好，员工们自然有凝聚力，向心力，团结力。这时团建会让这种状态更加长久的发展下去，企业也能长久的发展。

***公司团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求

关于凝聚力的提升，就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务，大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折，那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的，譬如大家一起完成某项工作任务，过程中可以打散部门、忽视职级进行平等的协作，发挥每个人的能量。也可以是和工作无关的，譬如大家一起挑战单日徒步50公里，目标达成后一起喝酒吃肉涮火锅。

2、员工自我实现的需求、企业统一思想的需求

很多公司做员工关怀的时候，喜欢使用节日、员工生日等。但实际上还有很多更加有效的时机;如果能够抓住“里程碑”以及“工作结点”事件里的机会，给员工***表彰会或者庆功宴，那么将能够有效激发员工从工作中获取的成就感，也能够为团队统一思想和目标打下坚实的基础。

作为一个聚会的发起者，首先我们就是要集思广益，我们可以提前想办法联系到大家，征求他们的意见，觉得搞个怎样有意义的聚会，只有大家都喜欢的聚会才是有意义的聚会，并且，这样一个聚会就向大家共同***的一个成果，有谁会“好心”错过呢？

为一个怀念朋友为主题的聚会，我们可以搞个类似主题聚会的类型，大家找回自己曾经的位置，工作，重新体验一回“时光倒流”的感觉，期间可以用投影仪放放我们精心收集的曾经的瞬间、照片、片段。或许这种形式说带来的后续情感要延续的更久。<小编非常喜欢这种形式，就像回到过去开心的时刻，现在打字的小编关想想都已眼眶，小编也好久没见到过从前的朋友同学了^_^。

轰趴馆是由西方***传入我国的，近几年比较流行，可能有些人并不清楚轰趴馆是干嘛的，简单来说，就是集合：吃+喝+玩+休息于一体的一种休闲***场所。

去过轰趴馆的人有很多，对于轰趴馆的评价褒贬不一。每个人都有着不同的想法，其实咱中国人的传统轰趴，就是除夕年夜饭!其实生活中有很多事都足以激发一场轰趴，生日、同学聚会、结婚纪念日、拿到、家里汪星人生了……这些所有的理由都可以成为一场轰趴的开端！